Daniela Luque Díaz
Mi edad al final resultó ser solo un número. Hace 2 años dejé de mirar atrás y comencé a trazar un camino propio. Vi una oportunidad para comenzar de nuevo, decidí reinventarme y entrar al mundo de LinkedIn.
Dejé de preocuparme por lo que otros pensarían al leer mis publicaciones y me centré en lo que podía llegar a tener. Una carrera para potenciar mi marca personal. Un papel que combinaba mis habilidades y mi pasión por las personas.
A los 42 sé mejor lo que no quiero, ya no me detengo en lo que pasó, sino en lo que vendrá.
Hoy, en este nuevo camino, entiendo la dificultad de algunas cosas, pero estoy dispuesta a darlo todo, no solo por mí, sino por las personas con las que trabajo y trabajaré. Y la edad no es, ni será algo que me limite.
En el tip de hoy te enseño a perderle el miedo a publicar para que te abra tantas puertas como a mí. Y en el post analizo como el edadismo no debe ser un condicionante.
En agosto de 2022 tenía 700 conexiones y no me conocía nadie en LinkedIn.
Después de publicar incansablemente cada día, en noviembre de 2023 fui nombrada la segunda creadora más influyente en LinkedIn según el ranking de Favikon, uno de los listados más prestigiosos de influencers cuyos resultados se basan puramente en métricas de engagement de las audiencias que analizan.
En junio de 2024 alcancé los 200.000 seguidores sin tener una cuenta premium. Todo gracias al crecimiento orgánico que mis publicaciones han generado.
Nada más. Ni nada menos.
Este es un ejemplo de los resultados que tiene el potenciar tu autoridad en el espacio adecuado: LinkedIn.
Y es que publicar con una frecuencia regular tiene resultados positivos pues genera visibilidad y consolida la reputación del autor, siempre y cuando el contenido sea relevante y de calidad.
Desde que empecé a escribir en LinkedIn he ganado miles de seguidores cada mes. Estas son 5 tácticas que uso:
1.Enfoque en mis experiencias personales: no temo a hablar sobre mis desafíos personales y vivencias, al ser transparente sobre mis luchas quienes resuenan con ellas me encuentran.
2.Escribo lo que pienso y siento: no me corto a la hora de expresar mis opiniones, visiones y valores. De nuevo, esto hace que quienes se sientan identificados se unan a mi camino.
3.Veracidad en las historias: cuento mis experiencias como empleada y empresaria, las lecciones aprendidas de buenos y malos jefes y otras historias propias que creo que merecen ser contadas.
4.Valor en la autenticidad: creo que la honestidad atrae y por eso soy realista y directa como sea posible.
5.Imágenes personales: muestro la cara detrás de las palabras que escribo; la mitad de mis publicaciones incluyen fotos mías. Creo que dejar ver al autor fortalece el vínculo con su comunidad.
Por eso, no te limites al momento de contar quién eres, a qué te dedicas, y cuáles han sido las experiencias que te han llevado a donde estás hoy. Confía en que eso que tienes para contar va a ser bien recibido por otra persona que se identifique con tu relato.
Si no sabes como hacerlo o por dónde empezar, en mi e-book “50 de mis posts virales en LinkedIn con >200.000 impresiones” te cuento mi técnica para escribir publicaciones con gran alcance para que transmitas a través de ellas todo aquello de lo que eres capaz.
En el inicio de esta edición te comentaba cómo la edad dejó de ser un condicionante al momento de decidir empezar nuevos proyectos; pero esto no solo lo digo a modo personal sino también lo aplico en mi equipo de trabajo.
El edadismo, o discriminación por edad, es un prejuicio que afecta a millones de personas en todo el mundo, particularmente en el ámbito laboral.
A menudo, las empresas y reclutadores asumen que los trabajadores mayores carecen de las habilidades necesarias para adaptarse a las nuevas tecnologías o las dinámicas cambiantes del mercado.
En el caso de los más jóvenes es común que se cuestione su capacidad debido a su falta de experiencia y madurez.
Esta mentalidad priva a las organizaciones de la valiosa experiencia y sabiduría que estos individuos son capaces de aportar. Y lo digo por experiencia propia; en mi equipo hay personas de 20 años y de 67; cada uno de ellas aporta una mirada que le da una impronta única a nuestra dinámica de trabajo.
Y esa es una de mis mayores satisfacciones, ver cómo las diferentes generaciones colaboran, aprenden unas de otras y contribuyen al crecimiento mutuo. La diversidad de edades le da valor a nuestro entorno laboral, promoviendo una cultura de respeto, innovación y aprendizaje continuo.
Con 107.294 impresiones, 1.785 reacciones, 194 comentarios, este post fue compartido 130 veces. Estos son 3 motivos de su éxito:
1.Universalidad del tema: el tema del edadismo toca una fibra sensible en muchas personas, tanto mayores que se sienten excluidas como aquellas que abogan por la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Busca entre los temas que manejes aquellos que resuenen con una audiencia más amplia para tener un mayor alcance.
2.Autoridad y credibilidad: al hablar de una experiencia personal, la historia se vuelve más confiable. No te limites al momento de contar tu historia, suele generar más empatía de la que te imaginas y atraer a nuevos seguidores a tu comunidad.
3.Contenido preciso: utiliza puntos claros y concisos para transmitir el mensaje, los textos largos o sobrecargados hacen que tus lectores pierdan la atención. Recuerda menos es más.
Estos son algunos de los comentarios que el post recibió:
Por último, te recuerdo que puedes seguirme también en otras redes sociales como Instagram, Threads y TikTok pues posteo contenido distinto al de LinkedIn. Déjame allí un comentario para saber que vienes de aquí.
Gracias por haber llegado hasta aquí.
Hasta la próxima,
Daniela.
Potencia tu marca personal sin que tu edad sea un condicionante
Mi edad al final resultó ser solo un número. Hace 2 años dejé de mirar atrás y comencé a trazar un camino propio. Vi una oportunidad para comenzar de nuevo, decidí reinventarme y entrar al mundo de LinkedIn.
Dejé de preocuparme por lo que otros pensarían al leer mis publicaciones y me centré en lo que podía llegar a tener. Una carrera para potenciar mi marca personal. Un papel que combinaba mis habilidades y mi pasión por las personas.
A los 42 sé mejor lo que no quiero, ya no me detengo en lo que pasó, sino en lo que vendrá.
Hoy, en este nuevo camino, entiendo la dificultad de algunas cosas, pero estoy dispuesta a darlo todo, no solo por mí, sino por las personas con las que trabajo y trabajaré. Y la edad no es, ni será algo que me limite.
En el tip de hoy te enseño a perderle el miedo a publicar para que te abra tantas puertas como a mí. Y en el post analizo como el edadismo no debe ser un condicionante.
En agosto de 2022 tenía 700 conexiones y no me conocía nadie en LinkedIn.
Después de publicar incansablemente cada día, en noviembre de 2023 fui nombrada la segunda creadora más influyente en LinkedIn según el ranking de Favikon, uno de los listados más prestigiosos de influencers cuyos resultados se basan puramente en métricas de engagement de las audiencias que analizan.
En junio de 2024 alcancé los 200.000 seguidores sin tener una cuenta premium. Todo gracias al crecimiento orgánico que mis publicaciones han generado.
Nada más. Ni nada menos.
Este es un ejemplo de los resultados que tiene el potenciar tu autoridad en el espacio adecuado: LinkedIn.
Y es que publicar con una frecuencia regular tiene resultados positivos pues genera visibilidad y consolida la reputación del autor, siempre y cuando el contenido sea relevante y de calidad.
Desde que empecé a escribir en LinkedIn he ganado miles de seguidores cada mes. Estas son 5 tácticas que uso:
1.Enfoque en mis experiencias personales: no temo a hablar sobre mis desafíos personales y vivencias, al ser transparente sobre mis luchas quienes resuenan con ellas me encuentran.
2.Escribo lo que pienso y siento: no me corto a la hora de expresar mis opiniones, visiones y valores. De nuevo, esto hace que quienes se sientan identificados se unan a mi camino.
3.Veracidad en las historias: cuento mis experiencias como empleada y empresaria, las lecciones aprendidas de buenos y malos jefes y otras historias propias que creo que merecen ser contadas.
4.Valor en la autenticidad: creo que la honestidad atrae y por eso soy realista y directa como sea posible.
5.Imágenes personales: muestro la cara detrás de las palabras que escribo; la mitad de mis publicaciones incluyen fotos mías. Creo que dejar ver al autor fortalece el vínculo con su comunidad.
Por eso, no te limites al momento de contar quién eres, a qué te dedicas, y cuáles han sido las experiencias que te han llevado a donde estás hoy. Confía en que eso que tienes para contar va a ser bien recibido por otra persona que se identifique con tu relato.
Si no sabes como hacerlo o por dónde empezar, en mi e-book “50 de mis posts virales en LinkedIn con >200.000 impresiones” te cuento mi técnica para escribir publicaciones con gran alcance para que transmitas a través de ellas todo aquello de lo que eres capaz.
En el inicio de esta edición te comentaba cómo la edad dejó de ser un condicionante al momento de decidir empezar nuevos proyectos; pero esto no solo lo digo a modo personal sino también lo aplico en mi equipo de trabajo.
El edadismo, o discriminación por edad, es un prejuicio que afecta a millones de personas en todo el mundo, particularmente en el ámbito laboral.
A menudo, las empresas y reclutadores asumen que los trabajadores mayores carecen de las habilidades necesarias para adaptarse a las nuevas tecnologías o las dinámicas cambiantes del mercado.
En el caso de los más jóvenes es común que se cuestione su capacidad debido a su falta de experiencia y madurez.
Esta mentalidad priva a las organizaciones de la valiosa experiencia y sabiduría que estos individuos son capaces de aportar. Y lo digo por experiencia propia; en mi equipo hay personas de 20 años y de 67; cada uno de ellas aporta una mirada que le da una impronta única a nuestra dinámica de trabajo.
Y esa es una de mis mayores satisfacciones, ver cómo las diferentes generaciones colaboran, aprenden unas de otras y contribuyen al crecimiento mutuo. La diversidad de edades le da valor a nuestro entorno laboral, promoviendo una cultura de respeto, innovación y aprendizaje continuo.
Con 107.294 impresiones, 1.785 reacciones, 194 comentarios, este post fue compartido 130 veces. Estos son 3 motivos de su éxito:
1.Universalidad del tema: el tema del edadismo toca una fibra sensible en muchas personas, tanto mayores que se sienten excluidas como aquellas que abogan por la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Busca entre los temas que manejes aquellos que resuenen con una audiencia más amplia para tener un mayor alcance.
2.Autoridad y credibilidad: al hablar de una experiencia personal, la historia se vuelve más confiable. No te limites al momento de contar tu historia, suele generar más empatía de la que te imaginas y atraer a nuevos seguidores a tu comunidad.
3.Contenido preciso: utiliza puntos claros y concisos para transmitir el mensaje, los textos largos o sobrecargados hacen que tus lectores pierdan la atención. Recuerda menos es más.
Estos son algunos de los comentarios que el post recibió:
Por último, te recuerdo que puedes seguirme también en otras redes sociales como Instagram, Threads y TikTok pues posteo contenido distinto al de LinkedIn. Déjame allí un comentario para saber que vienes de aquí.
Gracias por haber llegado hasta aquí.
Hasta la próxima,
Daniela.
